Única Saúde Empresa

COBERTURAS

I: Urgência e Emergência em Pronto Socorro.

II: Consultas em Consultórios e Exames Básicos de Rotina (Hemograma Completo, Urina Tipo 1, Parasitológico de Fezes, Glicemia, Colesterol e Triglicérides).

III: Análises Clínicas (Exceto item II), Acuidade Visual, Papanicolau, Colposcopia, Citologia, Cauterização de Colo do Útero, Mapeamento da Retina, Campimetria, Tonometria, Audiometria, Impedanciometria, Raio-X sem Contraste, Betaterapia Oftalmológica e Eletrocardiograma.

IV: Teste Ergométrico, Potencial Evocado, Eletroencefalograma, Endoscopia Digestiva Diagnóstica, Teste Ortópticos e Pleóticos, Ultrassonografia, Mamografia e Exames.

V: Fisioterapia e Exames de Alta Complexidade.

VI: Internações Clínicas, Cirurgias, U.T.I. e Cirurgias Ambulatoriais.

VII: Parto a Termo.

VIII: DLP - Doenças e Lesões Pré-existentes.

REDUÇÃO DE CARÊNCIAS

• Para associados provenientes de outras operadoras:

• Serão beneficiários aqueles que tenham no mínimo 3 (três) meses de permanência em outras empresas congêneres.

• A redução de carência, só será aplicada a beneficiários com até 63 (sessenta e três anos, onze meses e vinte e nove dias).

• Não existirá aproveitamento para pré-existente e parto.

• O pagamento antecipado das mensalidades não elimina ou reduz os prazos de carências do contrato principal ou do aditivo.

• Permanecem inalteradas as demais cláusulas do contrato principal.

REGRAS DE ACEITAÇÃO

Para que seja aceito a contratação do plano PME, a empresa deverá:
• Ter no mínimo 02 vidas;
• O CNPJ (MEI) deverá ter no mínimo 06 meses de abertura;
• Menor de 10 anos e maior que 59 anos deverá fazer entrevista qualificada;
• Empresas com 02 a 29 vidas, será aceito 100% prestador de serviço;
• Empresas com 30 vidas ou mais, será aceito somente CLT.

Para inclusão de titular e dependentes, será considerado:
• Titular - Até 63 anos (sócios. funcionários com vínculo empregatício, prestador de serviços, estagiários e menor aprendiz);
• Cônjuge/Companheiro(a) - Até 63 anos (declaração pública de união estável, declaração simples ou certidão de casamento;
• Filho(a) Solteiro - De 06 meses até 49 anos;
• Filho(a) Inválido - Sem limite de idade (relatório médico para análise);
• Filho(a) Adotivo - De 06 meses até 49 anos (termo de guarda provisória/definitiva ou tutela, emitida por juiz de direito);
• Enteado - De 06 meses até 49 anos (certidão de casamento ou declaração pública de união estável do pai/mãe com padrasto/madrasta);
• Pai/Mãe - Até 63 anos;
• Padrasto/Madrasta - Até 63 anos (certidão de casamento ou declaração pública de união estável do pai/mãe com padrasto/madrasta);
• Irmãos Solteiros - De 06 meses até 49 anos;
• Cunhado(a) - De 06 meses até 49 anos (certidão de casamento do titular ou escritura pública de união estável, RG do cônjuge ou companheiro(a) do titular, certidão de casamento do irmão(ã)/cunhado(a) do titular ou escritura pública de união estável do irmão(ã)/cunhado(a) do titular;
• Tio(a) - De 06 meses até 63 anos (certidão de casamento dos pais do titular ou RG ou CNH da mãe/pai do neto);
• Sobrinho(a) - De 06 meses até 49 anos (RG ou CNH do pai/mãe do sobrinho);
• Genro/Nora - De 06 meses até 24 anos (certidão de casamento ou declaração pública de união estável do filho/filha);
• Neto(a) - De 06 meses até 24 anos (certidão de nascimento do neto, RG ou CNH da mãe/pai do neto);
• Aprendizes - Maiores que 14 e menores que 24 anos (contrato de aprendiz assinado pelo próprio e pelo representante legal da empresa. Quando menor de 18 anos, o responsável legal do aprendiz deverá assinar a declaração de saúde;
• Estagiários - Maiores que 16 e menores que 24 anos (contrato de estágio assinado pelo estagiário, pelo representante legal da empresa carimbado pela instituição de ensino. Quando menor que 18 anos, o responsável legal do estagiário deverá assinar a declaração de saúde;
• Prestador de Serviço - Maiores que 18 anos até 63 anos (carta de prestador de serviços assinado pelo representante legal da empresa). Quando menor de 18 anos, o responsável legal do aprendiz deverá assinar a declaração de saúde.

DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA

De todos os beneficiários será necessário o envio dos seguintes documentos:
• Requerimento ou contrato social (atualizado);
• Cartão CNPJ;
• Comprovante de vínculo com a empresa (carta de prestador de serviço ou FGTS com a ultima quitação);
• Comprovante de endereço da empresa atualizado.

ÁREA DE ABRANGÊNCIA

MAX 50 EMPRESARIAL SP: Cidades Contempladas: Caieiras, Osasco, Santo André, Itaquaquecetuba e São Paulo/SP.

MAX 50 EMPRESARIAL CAMPINAS: Cidades Contempladas: Arthur Nogueira, Campinas, Cosmópolis, Monte Mor e Valinhos.

MAX 50 EMPRESARIAL JUNDIAÍ: Cidades Contempladas: Caieiras, Cajamar, Campo Limpo Paulista, Cosmópolis, Jarinu, Jundiaí e Várzea Paulista.

MAX 100 EMPRESARIAL: Cidades Contempladas: Artur Nogueira, Campinas, Campo Limpo Paulista, Cosmópolis, Hortolândia, Indaiatuba, Itatiba, Jaguariúna, Mogi Mirim, Mogi Guaçu, Monte Mor, Morungaba, Paulínia, Santa Bárbara D’Oeste, Sumaré, Valinhos e Vinhedo.

MAX 150 EMPRESARIAL: Cidades Contempladas: Americana, Amparo, Artur Nogueira, Bragança Paulista, Caieiras, Cajamar, Campinas, Campo Limpo Paulista, Cosmópolis, Francisco Morato, Franco da Rocha, Hortolândia, Indaiatuba, Itatiba, Jaguariúna, Jarinu, Jundiaí, Louveira, Mogi Mirim, Mogi Guaçu, Monte Mor, Morungaba, Paulínia, Porto Feliz, Santa Bárbara D’Oeste, Sumaré, Valinhos, Várzea Paulista e Vinhedo.

MAX 200 EMPRESARIAL: Cidades Contempladas: Alumínio, Americana, Araçoiaba da Serra, Atibaia, Artur Nogueira, Boituva, Bragança Paulista, Caieiras, Cajamar, Campinas, Campo Limpo Paulista, Cosmópolis, Franca, Francisco Morato, Franco da Rocha, Hortolândia, Indaiatuba, Itatiba, Itapira, Itu, Jaguariúna, Jarinu, Jundiaí, Louveira, Lorena, Mairinque, Matão, Mogi Mirim, Mogi Guaçu, Monte Mor, Morungaba, Paulínia, Piedade, Porto Feliz, Salto, Santa Bárbara D’Oeste, São Roque, Sorocaba, Sumaré, Tatu(, Tietê, Valinhos, Várzea Paulista, Vinhedo e Votorantim.